advies banner-1.jpg

Advies

Borging

Hoe kan Essenburgh jou en je organisatie helpen met borgingsvraagstukken?

Een verandering doorvoeren kan alleen met aandacht. Mensen beginnen vaak vol enthousiasme aan een verandertraject, maar na verloop van tijd verslapt het. Medewerkers vallen terug in de waan van de dag en de doelstellingen worden niet gehaald. Hoe zorg je dat er voldoende aandacht en energie blijft, in iedere fase van het traject? En hoe zorg je dat jouw idee en aanpak de gewenste resultaten opleveren, zowel morgen als volgend jaar? Essenburgh helpt je om te komen tot pragmatische, gedragen oplossingen en de veranderingen ook vast te houden.

We beginnen elk traject met een open gesprek. Hierin maken we kennis met je organisatie en beoordelen we of onze methodiek aansluit op de organisatiedoelen. Het traject sluiten we af met een vergelijkbaar gesprek. Hoe staat het er nu voor in jouw organisatie? Hebben jouw mensen de veranderingen kunnen vertalen naar hun dagelijkse werkzaamheden? Heeft iedereen zijn weg gevonden in de nieuwe werkwijzen en processen? Doordat wij je in iedere stap ondersteunen, houd je grip op je doelen en zie je hoe je nieuwe kansen kunt creëren. Zo zet je echte verandering in gang en leer je om dat in de toekomst te blijven doen.  

Meer weten over blijvende verandering? Kijk hier voor voorbeelden van onze tools. Wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op!

borging.jpg

Meer informatie?